|
Ч. 2 статьи 45 Конституции гарантирует право на защиту прав и свобод граждан всеми способами, которые не запрещены законом. Данное положение относится также и к трудовым правам и свободам.
В трудовом законодательстве употребляются различные понятия трудовых споров. Их называют и разногласия, и конфликты.
И все же чаще всего законодатель употребляет термин «трудовой спор». В соответствии с частью 1 статьи 381 ТК индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником относительно вопроса применения трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор может быть заявлен в орган, специализирующийся на рассмотрении таких споров.
Часть 2 статьи 381 ТК признает индивидуальным трудовым спором также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем.
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Кроме того, в зависимости от содержания разногласий можно также выделить:
- разногласия, возникшие по поводу применения норм трудового права.
- разногласия по поводу установления новых или изменения существующих условий труда.
Трудовой спор может возникнуть по разным основаниям. Например, невыполнение условий коллективных договоров или соглашений может стать причиной возникновения индивидуального или коллективного трудового спора. Если в этом случае за защитой своих прав обратиться конкретный работник, то возникнет индивидуальный трудовой спор. В случае если обращение последует от профсоюза по поводу неисполнения условий договоров, колдоговора (соглашения), то может даже возникнуть коллективный трудовой спор.
Что же касается причины возникновения трудового спора, то она не имеет правового значения. Разве только она носит дискриминационный характер. |
